Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp về Lương Ngày.
Những thắc mắc phổ biến nhất về lương ngày (Earned Wage Access) — giải thích ngắn gọn, đúng bản chất: nhận lương đã làm, không phải vay.
Lương ngày có phải là vay không?
Không. Người lao động chỉ nhận trước phần lương ứng với những ngày mình đã thực sự đi làm. Đây là tiền công của chính mình, không có lãi suất và không phát sinh khoản nợ — khác hoàn toàn với vay.
Lương ngày khác gì vay tiêu dùng hay tín dụng trôi nổi?
Vay là nhận tiền của người khác rồi phải trả lại kèm lãi, tạo ra nợ. Lương ngày ngược lại: chỉ là rút sớm tiền công đã làm ra, được đối soát vào kỳ trả lương của doanh nghiệp. Không lãi, không nợ, không ràng buộc kiểu tín dụng.
Người lao động có phải trả lãi hay phí phạt không?
Bản chất lương ngày không có lãi suất. Phần đã nhận trước được trừ thẳng vào bảng lương kỳ tới, minh bạch và đối soát rõ ràng.
Nhận trước có ảnh hưởng điểm tín dụng (CIC) không?
Vì lương ngày không phải là khoản vay và không tạo nghĩa vụ nợ tín dụng, nên về bản chất nó không phải là một khoản tín dụng trên hệ thống. Đây là điểm khác biệt cốt lõi cần hiểu đúng.
Người lao động được nhận trước tối đa bao nhiêu?
Mức nhận trước gắn với số ngày công đã làm và chính sách của từng doanh nghiệp. Hạn mức và tỷ lệ cụ thể do doanh nghiệp quyết định khi triển khai — Nhân Kiệt tư vấn theo đặc thù từng đơn vị. Nhiều trường hợp Lương ngày sẽ được giữ lại 1 phần nhằm đảm bảo nghĩa vụ của Người lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Đoàn phí công đoàn (CĐ) hay thuế thu nhập cá nhân (Thuế TNCN) và các khoản giảm trừ của NLĐ.
Doanh nghiệp có phải thay đổi dòng tiền trả lương không?
Mô hình được thiết kế để đối soát vào kỳ lương hiện có của doanh nghiệp, hạn chế xáo trộn dòng tiền. Nhân Kiệt đồng hành tư vấn quy trình đối soát và vận hành phù hợp với từng doanh nghiệp.
Ai vận hành sản phẩm Lương Ngày này?
Lương Ngày là sản phẩm của Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt (MST 0308022768) — doanh nghiệp cung ứng và quản trị nhân lực hoạt động từ năm 2009. Danh tính rõ ràng, trách nhiệm rõ ràng.
Lương ngày có hợp pháp tại Việt Nam không?
Nhân Kiệt cam kết vận hành lương ngày minh bạch, đúng bản chất "nhận lương đã làm, không phải vay". Kết luận pháp lý chi tiết về mô hình nhận lương ngày (EWA) tại Việt Nam được quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 (vanban.chinhphu.vn — Luật số 45/2019/QH14).
Doanh nghiệp muốn triển khai thì bắt đầu thế nào?
Doanh nghiệp để lại thông tin liên hệ trên website; đội ngũ Nhân Kiệt sẽ tư vấn mô hình, quy trình đối soát và cách vận hành phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.